
Sensibilisez vos équipes aux violences sexistes et sexuelles avec des formations adaptées pour prévenir et agir efficacement en milieu professionnel.
Les enjeux de la formation sur les violences sexistes et sexuelles
Les violences sexistes et sexuelles constituent un enjeu majeur dans les entreprises. Sensibiliser et former vos équipes permet de créer un environnement de travail respectueux, d’assurer la conformité légale et de prévenir les comportements inappropriés.
Pourquoi faire appel à Activateur Formation ?
Chez Activateur Formation, nous savons à quel point il peut être difficile de trouver LA formation qui répond vraiment à vos attentes. C’est pourquoi en tant que courtier en formation, nous identifions pour vous les meilleurs organismes et formateurs spécialisés en management.
Nous sélectionnons des partenaires reconnus pour leur expertise et leur approche pédagogique adaptée à vos besoins.
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les enjeux des violences sexistes et sexuelles.
- Identifier les mécanismes et signes de ces violences.
- Connaître le cadre juridique et les responsabilités associées.
- Développer des outils pour prévenir et gérer les situations.
Public concerné
Responsable souhaitant améliorer la gestion des situations sensibles.
Manager souhaitant créer un environnement de travail respectueux.
Référent harcèlement souhaitant prévenir et agir face aux comportements inappropriés.
Programme de formation VSS
Voici un exemple de programme que nous pouvons trouver pour une formation dédiée à la prévention et à la gestion des violences sexistes et sexuelles. Ce programme est adapté aux besoins des entreprises.
Introduction aux violences sexistes et sexuelles
- Définition et typologie des violences
- Chiffres clés et enjeux sociétaux
- Stéréotypes et biais dans le milieu professionnel
Les mécanismes des violences sexistes et sexuelles
- Facteurs favorisant les violences
- Conséquences psychologiques et sociales
- Témoignages et études de cas
Cadre juridique et responsabilités
- Code du travail et obligations de l’employeur
- Responsabilités légales et sanctions
- Règles et procédures internes à mettre en place
Prévention et sensibilisation
- Formation et sensibilisation des équipes
- Mise en place de dispositifs de prévention
- Communication interne pour un climat de respect
Agir face à une situation de violences
- Identifier et signaler les violences
- Accueillir et accompagner les victimes
- Gérer les conflits et sanctionner les comportements
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Exemple d'une modalité de formation

Hybride – En présentiel ou à distance selon vos besoins.
Il n’existe pas de certification officielle pour cette formation, mais une attestation de suivi est délivrée.
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Témoignages clients
Options de financement
Avec Activateur Formation, simplifiez la gestion du financement de vos projets : nous prenons en charge toutes les démarches pour vous faire gagner du temps et garantir une prise en charge optimale.
OPCO
Les OPCO financent tout ou partie des formations des salariés, en prenant en charge les coûts pédagogiques et parfois les frais annexes. Le montant de l’aide dépend des critères de l’OPCO et de la convention collective de l’entreprise.
Notre service : Nous prenons en charge la gestion administrative et le montage des dossiers pour simplifier l’obtention des financements OPCO
Aides régionales
Les Conseils Régionaux proposent des subventions pour les formations répondant aux besoins locaux ou visant des métiers en tension. Ces aides soutiennent des projets spécifiques comme la reconversion professionnelle ou le développement de secteurs clés.
Notre service : Nous identifions les aides régionales auxquelles vous êtes éligible et gérons les démarches administratives.
Fonds de branche professionnelle
Certains secteurs professionnels disposent de fonds spécifiques pour financer la formation continue de leurs salariés. Ces fonds, gérés par des conventions collectives ou des branches professionnelles, visent à développer les compétences clés pour le secteur et à soutenir des formations prioritaires.
Notre service : Nous identifions les fonds spécifiques à votre branche professionnelle et montons les dossiers nécessaires pour mobiliser ces ressources de manière efficace.
Service clé en main - Activateur Formation
Confiez-nous la gestion intégrale de vos projets de formation : identification des dispositifs financiers adaptés, montage des dossiers, coordination des financements et planification logistique. Nous vous garantissons un accompagnement sur-mesure, optimisé pour vos besoins.
4 raison de choisir Activateur Formation
Pour réaliser votre parcours de formation idéal, nous nous appuyons sur notre marque de fabrique :
Une sélection sur mesure
Chaque entreprise est unique. Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux et vos besoins afin d'identifier les partenaires les plus pertinents.
Partenaires de confiance
Nous collaborons avec plus de 700 partenaires formation certifiés, formateurs experts et solutions, reconnus pour leur expertise et leurs résultats.
Accompagnement complet
De l’analyse de vos besoins à la mise en relation, en passant par la gestion des démarches administratives et la partie financement, on s’occupe de tout.
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Notre méthodologie
Nous vous accompagnons dans la réalisation de vos projets formation avec une approche personnalisée et méthodique, en seulement 3 étapes.
Analyse de vos besoins en formation
Nous échangeons ensemble pour comprendre vos objectifs de formation et identifier vos besoins et vos attentes.
Présélection des partenaires
Nous sélectionnons pour vous les meilleurs experts en formation, spécifiquement choisis pour répondre à 100 % de vos besoins.
Validation client
Vous sélectionnez les partenaires qui vous intéressent, échangez avec eux et choisissez celui avec lequel vous souhaitez collaborer.
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FAQ formation violences sexistes et sexuelles
Comment suivre une formation sur les violences sexistes et sexuelles ?
Pour suivre une formation sur les violences sexistes et sexuelles, nous vous aidons à trouver le programme le plus adapté à vos besoins spécifiques. Ces formations peuvent être dispensées en présentiel ou à distance et sont conçues pour s’adresser aux professionnels de tous secteurs. Les sessions sont disponibles à des dates variées pour s’adapter à votre emploi du temps. Vous pouvez également choisir des modules courts ou longs en fonction de vos objectifs. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les modalités d’inscription, les dates des prochaines sessions ou les lieux disponibles pour ces formations essentielles à la prévention des violences sexistes et sexuelles dans le milieu professionnel.
Quels outils de formation sont disponibles ?
Les formations sur les violences sexistes et sexuelles utilisent des outils variés pour garantir un apprentissage optimal. Ces outils incluent des modules interactifs, des kits de formation pratiques, des ressources pédagogiques numériques et des guides complets. De plus, des études de cas réels sont analysées pour comprendre les situations concrètes au sein des entreprises. Ces dispositifs pédagogiques permettent aux participants de mieux appréhender les mécanismes de prévention et d’intervention. Les supports, tels que les livrets explicatifs et les plateformes en ligne, sont conçus pour être accessibles et adaptés aux besoins spécifiques des équipes.
Quels sont les enjeux des violences sexistes et sexuelles au travail ?
Les violences sexistes et sexuelles représentent un enjeu majeur dans le milieu professionnel, avec des impacts significatifs sur la santé mentale des victimes, la cohésion des équipes et la culture d’entreprise. Leur prévention est essentielle pour assurer un environnement de travail respectueux, lutter contre les discriminations et éviter les situations de harcèlement. La mise en place de dispositifs adaptés et la sensibilisation des collaborateurs permettent également de protéger les entreprises des conséquences juridiques liées à ces problématiques. Prévenir les violences au travail contribue à renforcer la réputation de l’entreprise et à motiver les équipes en créant une culture de respect et de soutien.
Comment prévenir les violences sexistes et sexuelles ?
Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail passe par plusieurs actions clés : d'abord, sensibiliser les équipes à travers des formations spécifiques qui abordent les mécanismes des violences, les stéréotypes et les biais présents dans le milieu professionnel. Ensuite, il est essentiel de mettre en place un cadre juridique solide avec des règles et des procédures claires pour le signalement des comportements inappropriés. Enfin, la création d’une culture d’entreprise axée sur la prévention et le respect, soutenue par des actions concrètes telles que des campagnes de sensibilisation ou l’installation de référents, peut avoir un impact durable sur la lutte contre ces violences.
Quelles sont les responsabilités juridiques des employeurs ?
Les employeurs ont une responsabilité juridique directe dans la prévention et la gestion des violences sexistes et sexuelles au travail. Ils doivent veiller à l’application du code du travail, qui exige la mise en place de mesures de prévention et de dispositifs pour signaler les situations de harcèlement ou d’agression. En cas de manquement, l’entreprise peut être tenue responsable et faire face à des sanctions juridiques. En outre, l’obligation de protéger les employés inclut la formation des équipes et des managers sur leurs droits et responsabilités. La délégation de pouvoir à des référents internes peut également être une stratégie efficace pour garantir le respect des procédures.
Comment agir face aux violences sexistes et sexuelles ?
Agir face aux violences sexistes et sexuelles implique plusieurs étapes clés. Lorsqu'une situation se produit, il est primordial de créer un espace sécurisé pour recueillir les signalements des victimes ou des témoins. Les entreprises doivent désigner des référents formés pour accompagner les collaborateurs, en leur apportant soutien et conseils adaptés. Ensuite, une enquête interne doit être menée pour évaluer la situation et appliquer les sanctions nécessaires, conformément au cadre juridique et aux règles internes. Enfin, il est crucial de communiquer sur les mesures prises pour renforcer la confiance des équipes dans le dispositif de prévention et d’intervention.
Quels sont les impacts sur les victimes ?
Les victimes de violences sexistes et sexuelles subissent des conséquences multiples qui affectent leur santé mentale, leur carrière et leur bien-être général. Les impacts peuvent inclure du stress, de l’anxiété, une perte de confiance en soi et, dans certains cas, des troubles dépressifs ou des problèmes physiques liés au stress. Ces violences peuvent également entraîner une diminution de leur engagement professionnel et de leur productivité. Il est essentiel que les entreprises mettent en place des dispositifs d’accompagnement, tels que des séances de soutien psychologique ou des référents internes, pour aider les victimes à surmonter ces situations difficiles et à retrouver un environnement de travail sécurisant.
Quels sont les impacts des violences sexistes et sexuelles sur les entreprises ?
Les violences sexistes et sexuelles affectent les entreprises à plusieurs niveaux. Elles nuisent à la cohésion des équipes, augmentent l’absentéisme et diminuent la productivité. Ces violences peuvent aussi porter atteinte à l’image de l’entreprise, particulièrement si elles sont rendues publiques. De plus, en ne respectant pas le code du travail et les obligations légales, l’employeur s’expose à des responsabilités juridiques importantes. Mettre en place une formation spécialisée sur ce sujet aide à réduire ces impacts en sensibilisant les équipes, en prévenant les comportements problématiques et en instaurant une culture d’entreprise respectueuse.
Pourquoi intégrer un module juridique dans une formation sur les violences sexistes et sexuelles ?
Le module juridique est essentiel dans une formation sur les violences sexistes et sexuelles, car il clarifie les responsabilités de l’employeur, les droits des victimes et les sanctions applicables. Il aide les entreprises à comprendre le cadre légal, notamment les règles relatives au code du travail, et à mettre en place des procédures adaptées pour prévenir, signaler et sanctionner les comportements inappropriés. Une bonne maîtrise de ces aspects juridiques protège les employeurs des risques de poursuites et garantit un environnement de travail conforme à la législation.
Quels sont les avantages d’une formation hybride sur les violences sexistes et sexuelles ?
Une formation hybride combine le présentiel et le distanciel, offrant ainsi une flexibilité maximale. Ce format permet aux collaborateurs de suivre certains modules en ligne à leur rythme, tout en bénéficiant d’ateliers interactifs en présentiel pour travailler sur des cas pratiques. Avec des ressources accessibles sur une plateforme numérique et des livrets de formation, ce format est idéal pour allier efficacité pédagogique et adaptabilité aux contraintes professionnelles. C’est une solution particulièrement adaptée aux équipes réparties sur plusieurs sites ou ayant des horaires variables.
Comment identifier une situation de harcèlement sexuel au travail ?
Identifier une situation de harcèlement sexuel nécessite de prêter attention à certains comportements ou signaux. Ceux-ci peuvent inclure des remarques à connotation sexuelle, des gestes inappropriés ou une insistance non désirée envers une personne. Les témoins doivent également être sensibilisés à reconnaître ces comportements et à les signaler via les dispositifs mis en place par l’entreprise. Une formation sur les violences sexistes et sexuelles permet de comprendre ces mécanismes et de mettre en œuvre des actions rapides pour protéger les victimes et maintenir un climat de travail respectueux.
Comment mesurer l’efficacité d’un dispositif de prévention des violences sexistes et sexuelles ?
L’efficacité d’un dispositif de prévention peut être évaluée à travers plusieurs indicateurs, tels que le nombre de signalements traités, les retours des collaborateurs après une formation, ou encore l’évolution de la perception du climat de travail. L’utilisation d’outils comme des enquêtes anonymes, des entretiens individuels ou des analyses de cas concrets permet de mesurer les progrès réalisés. Les formations qui incluent des évaluations post-formation et des exercices pratiques offrent également une meilleure compréhension de l’impact des dispositifs.
Pourquoi sensibiliser les managers aux violences sexistes et sexuelles ?
Les managers jouent un rôle clé dans la prévention et la gestion des violences sexistes et sexuelles. Ils sont souvent les premiers interlocuteurs des collaborateurs et doivent être formés pour identifier les signaux, répondre de manière appropriée et garantir un accompagnement efficace des victimes. Une formation dédiée leur permet également de mieux comprendre leurs responsabilités juridiques et de contribuer activement à créer un environnement de travail respectueux. En sensibilisant les managers, l’entreprise s’assure que la prévention et la lutte contre ces violences deviennent une priorité à tous les niveaux.
Quels dispositifs concrets peuvent être mis en place après une formation sur les violences sexistes et sexuelles ?
Après une formation sur les violences sexistes et sexuelles, plusieurs dispositifs peuvent être instaurés pour renforcer la prévention. Cela inclut la désignation de référents spécialisés pour le signalement des cas, la création d’un livret d’information à destination des collaborateurs, et l’intégration de modules de sensibilisation réguliers au sein des parcours professionnels. De plus, des procédures de signalement claires, appuyées par une plateforme numérique sécurisée, permettent de gérer efficacement les situations signalées. Ces dispositifs doivent être accompagnés d’une communication continue pour maintenir une culture de prévention et de respect au sein de l’entreprise.
Comment intégrer la prévention des violences sexistes et sexuelles dans la stratégie d’entreprise ?
La prévention des violences sexistes et sexuelles doit être une partie intégrante de la stratégie d’entreprise pour garantir un environnement de travail respectueux et inclusif. Cela passe par l’élaboration de politiques internes claires, basées sur le cadre juridique et adaptées à la culture de l’organisation. Les dirigeants doivent s’engager publiquement et appuyer des actions concrètes, comme la formation des équipes, la mise en place de dispositifs de signalement et la sensibilisation continue. Intégrer ces mesures dans les objectifs stratégiques contribue à une image positive de l’entreprise et à la fidélisation des talents.
Quelle est l’importance de la sensibilisation des témoins de violences sexistes et sexuelles ?
Les témoins jouent un rôle essentiel dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Une sensibilisation spécifique leur permet de comprendre leurs responsabilités et d’agir rapidement lorsqu’ils observent des comportements inappropriés. Grâce à une formation dédiée, les témoins apprennent à identifier les situations problématiques, à utiliser les dispositifs de signalement en place et à soutenir les victimes. Une telle démarche contribue à créer un environnement de travail où chacun se sent impliqué dans la prévention et la lutte contre ces violences.
Pourquoi les violences sexistes et sexuelles touchent-elles souvent les femmes dans le milieu professionnel ?
Les violences sexistes et sexuelles touchent majoritairement les femmes en raison de déséquilibres persistants dans les relations de pouvoir et des stéréotypes liés au genre. Ces comportements sont souvent alimentés par une culture d’entreprise permissive ou un manque de sensibilisation aux discriminations. En formant les équipes et en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux de genre, les entreprises peuvent réduire ces inégalités et prévenir les comportements inappropriés. Des outils comme les guides pédagogiques et les ressources numériques aident à déconstruire les préjugés et à instaurer une culture plus respectueuse.
Comment former un référent pour les violences sexistes et sexuelles ?
La formation d’un référent sur les violences sexistes et sexuelles est essentielle pour garantir une prise en charge efficace des situations signalées. Cette formation doit inclure des modules sur le cadre juridique, les mécanismes de prévention, la gestion des signalements et l’accompagnement des victimes. Les référents doivent également apprendre à communiquer sur les dispositifs de prévention et à sensibiliser les équipes. Avec des supports adaptés, comme des kits pédagogiques ou des plateformes d’apprentissage, les référents peuvent devenir des acteurs clés dans la lutte contre les violences.
Quelles sont les conséquences pour un employeur qui ne met pas en place de prévention ?
Un employeur qui ne met pas en place de prévention contre les violences sexistes et sexuelles s’expose à plusieurs risques. Sur le plan juridique, il peut être tenu responsable en cas de manquement à ses obligations, notamment en matière de respect du code du travail. Sur le plan humain, l’absence de prévention peut entraîner un mal-être des équipes, une augmentation des conflits internes et une dégradation de la culture d’entreprise. Enfin, les répercussions peuvent également inclure une mauvaise image publique, particulièrement si des cas de violences sont médiatisés. La formation et la mise en place de dispositifs adaptés sont donc indispensables pour éviter ces conséquences.
Quels sont les avantages de la prévention des violences sexistes et sexuelles pour les collaborateurs ?
Les collaborateurs bénéficient directement des mesures de prévention, car elles assurent un environnement de travail sain, respectueux et inclusif. Ces mesures permettent de réduire les situations de stress, d’améliorer le bien-être au travail et de renforcer la confiance dans l’entreprise. La mise en place de dispositifs de signalement accessibles et la sensibilisation des équipes montrent également que l’organisation est engagée dans la protection de ses membres. Cela peut motiver les collaborateurs et les inciter à s’investir davantage dans leurs missions.
Quelle est la place de la sensibilisation au harcèlement dans une formation sur les violences sexistes et sexuelles ?
La sensibilisation au harcèlement sexuel est un élément fondamental des formations sur les violences sexistes et sexuelles. Elle vise à définir clairement ce qu’est le harcèlement, à identifier les comportements concernés et à informer sur les droits des victimes. Grâce à des exercices pratiques, des modules interactifs et des études de cas, les participants apprennent à réagir face à ces situations, que ce soit en tant que victime, témoin ou responsable. Ce volet renforce la capacité des collaborateurs à prévenir ces comportements et à maintenir un cadre professionnel sain.
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