Trouver une formation au management de la génération Z pour le groupe M6

En bref. Le groupe M6 cherchait une formation au management de la Génération Z plus pratique que son dispositif précédent. Quatre organismes ont été présélectionnés, deux finalistes ont rencontré les équipes de M6, puis le groupe a retenu l’approche la plus adaptée.

Le contexte

M6 souhaitait faire monter en compétences ses managers sur la compréhension et la motivation de la Génération Z. Une formation précédente avait été jugée trop théorique.

Les critères non négociables

• Formation en présentiel.
• Prestataire certifié Qualiopi.
• Environ 80 % de mise en pratique.
• Approche directement applicable au quotidien des managers.

Notre méthode

1. Échanges avec les responsables formation et RH pour traduire l’insatisfaction vis-à-vis du précédent dispositif en critères concrets.
2. Recherche d’organismes capables de répondre au cahier des charges.
3. Présélection de quatre organismes.
4. Sessions de présentation et questions-réponses pour comparer les approches.
5. Sélection de deux finalistes puis rencontres directes avec les équipes de M6.

Résultat

M6 a retenu l’organisme proposant l’approche la plus pratique et la plus adaptée à son besoin. Le dispositif retenu est en présentiel, certifié Qualiopi et centré sur la mise en pratique.

Ce que ce cas montre

• Un bon cahier des charges peut partir d’une expérience précédente qui n’a pas fonctionné.
• Le programme seul ne suffit pas : la rencontre avec les équipes départage souvent les finalistes.
• Sur le management, la part de pratique constitue un critère de sélection mesurable.

Publié le 24 janvier 2024. Mis à jour le 10 octobre 2026.