Sensibiliser les équipes du Campus Barrière à la prévention du sexisme
En bref. Le Campus Barrière souhaitait sensibiliser ses collaborateurs à la prévention du sexisme. À partir d’un brief écrit unique, quatre solutions ont été comparées en dix jours et présentées à un comité de pilotage de cinq membres. L’une des solutions présentées par Activateur Formation a été retenue.
Le contexte
La direction formation du Campus Barrière cherchait un dispositif de sensibilisation à la prévention du sexisme en entreprise.
Le point de départ
Le besoin a été cadré lors d’un échange le 31 mars 2025, puis formalisé le soir même dans un récapitulatif écrit. Ce document a servi de base commune à tous les acteurs consultés.
La difficulté réelle
Une contrainte technique pesait sur le choix : la solution devait pouvoir être déployée sur la plateforme d’apprentissage déjà utilisée par le client. Ce point devait être vérifié avant la décision, pas après.
Notre méthode
- Formalisation d’un brief identique pour tous les prestataires.
- Recherche et comparaison de quatre solutions.
- Vérification de la compatibilité avec la plateforme du client.
- Présentation des propositions à un comité de cinq membres.
Résultat
Dix jours après le cadrage, quatre solutions étaient comparées, dont deux issues de notre présentation. Le comité a retenu l’une des solutions que nous avions présentées, puis la sensibilisation a été déployée auprès des collaborateurs.
Ce que ce cas montre
- Un brief écrit unique rend des propositions réellement comparables.
- Une contrainte technique doit être intégrée à la grille de sélection dès le départ.
- Le courtier structure la recherche et la comparaison ; la décision reste au client.
Ni le nom des prestataires consultés ni celui des interlocuteurs ne sont publiés. Ce cas est publié avec l’accord du Campus Barrière.
Publié le 9 septembre 2026. Mis à jour le 10 octobre 2026.
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