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Formation manager à distance

Chaque formation est adaptée à vos contraintes métier et animée par des experts sélectionnés selon vos attentes en termes de contenu, pédagogie et impact.

formation à distance

Simplifiez la recherche et sélection des meilleures formations en management à distance pour booster la performance de vos équipes.

Les enjeux de la formation management à distance

Dans un contexte où le télétravail s'intensifie, le management à distance est un levier essentiel pour maintenir la performance et la motivation des équipes. Trouver une formation adaptée à vos enjeux spécifiques peut être complexe. Notre rôle de courtier en formation est de simplifier cette recherche en vous proposant un benchmark des meilleures formations disponibles, en accord avec vos objectifs stratégiques.

Pourquoi faire appel à Activateur Formation ?

Chez Activateur Formation, nous savons à quel point il peut être difficile de trouver LA formation qui répond vraiment à vos attentes. C’est pourquoi en tant que courtier en formation, nous identifions pour vous les meilleurs organismes et formateurs spécialisés en management.

Nous sélectionnons des partenaires reconnus pour leur expertise et leur approche pédagogique adaptée à vos besoins.

Objectifs pédagogiques  :

  1. Maîtriser les outils et techniques de management à distance.
  2. Renforcer l'engagement des équipes dispersées.
  3. Optimiser la communication et la collaboration virtuelle.
  4. Développer un leadership adapté aux environnements hybrides.

Public concerné

Managers d'équipes distantes souhaitant maintenir la cohésion.

Responsables cherchant à renforcer l'efficacité du management hybride.

Managers visant à développer des compétences clés.

Programme de formation en management à distance

Dans un environnement professionnel où le télétravail devient la norme, il est essentiel pour les managers d'acquérir des compétences spécifiques pour diriger efficacement des équipes à distance. Cet exemple de programme de formation vise à fournir les outils et techniques nécessaires pour maintenir la cohésion, la motivation et la performance des équipes dispersées géographiquement.

Comprendre les enjeux du management à distance

  1. Identifier les spécificités et défis du télétravail.
  2. Adapter son style de management aux contextes distanciels.
  3. Établir des règles de fonctionnement claires pour le travail à distance.

Communication efficace avec une équipe distante

  1. Maîtriser les solutions de communication digitale.
  2. Assurer une circulation fluide de l'information.
  3. Prévenir les malentendus et maintenir une communication transparente.

Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe

  1. Créer un sentiment d'appartenance malgré la distance.
  2. Organiser des réunions virtuelles engageantes.
  3. Reconnaître et célébrer les succès collectifs et individuels.

Gestion de la performance à distance

  1. Fixer des objectifs clairs et mesurables.
  2. Mettre en place des indicateurs de performance adaptés.
  3. Fournir des feedbacks constructifs réguliers.

Développement de l'autonomie et de la responsabilisation

  1. Encourager la prise d'initiative chez les collaborateurs.
  2. Déléguer efficacement en instaurant la confiance.
  3. Accompagner le développement professionnel à distance.

Prévention et gestion des conflits à distance

  1. Identifier les signaux faibles de tensions.
  2. Mettre en place des stratégies de résolution de conflits.
  3. Assurer le bien-être et la santé mentale des collaborateurs.

Utilisation des outils collaboratifs

  1. Choisir les plateformes adaptées aux besoins de l'équipe.
  2. Former les collaborateurs à l'utilisation efficace de ces outils.
  3. Assurer la sécurité des informations partagées en ligne.

Conduite du changement vers le management à distance

  1. Accompagner la transition vers de nouvelles méthodes de travail.
  2. Gérer les résistances et favoriser l'adhésion.
  3. Évaluer et ajuster les pratiques managériales en continu.

Cet exemple de programme est conçu pour offrir aux managers les compétences essentielles pour naviguer avec succès dans le paysage du management à distance, en assurant la performance et le bien-être de leurs équipes.

Découvrez les meilleures formations en management à distance

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Pré-requis pour la formation

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Exemple d'une modalité de formation

Modalités de formation
DURÉE
La durée de cette formation varie selon vos besoins, allant d'une session intensive de 7 heures à des parcours complets de plusieurs jours.
Prix
Les tarifs débutent à partir de 600 € pour une session courte, avec des options allant jusqu’à 2 500 € pour des formations plus approfondies.
FORMAT

Disponible en distanciel, présentiel ou hybride, selon vos préférences et contraintes organisationnelles.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
  • Ateliers interactifs avec études de cas et simulations.
  • Coaching individualisé pour un accompagnement personnalisé.
  • Supports numériques pour une application immédiate des acquis.
  • Sessions collaboratives favorisant les échanges d’expériences entre participants.
CERTIFICATION

À ce jour, il n'existe pas de certification spécifique pour ce type de formation.

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Cas Client : manager la génération Z

LE CONTEXTE

Le groupe M6 cherchait à améliorer les compétences de ses managers pour mieux comprendre et motiver la génération Z. Insatisfait de la formation théorique qu'il avait suivie précédemment, le groupe souhaitait désormais une formation en présentiel, certifiée Qualiopi, avec un format alliant 80 % de pratique. L'objectif était d'adopter une approche plus interactive et concrète, favorisant une meilleure assimilation des méthodes de management spécifiques à cette nouvelle génération.

L’APPROCHE

Après avoir analysé les besoins de M6 avec les responsables formation et RH, nous avons sélectionné, parmi nos 500 partenaires certifiés Qualiopi, quatre organismes proposant des programmes adaptés aux enjeux spécifiques, notamment sur la gestion de la génération Z. Suite à des présentations approfondies, un organisme a été choisi pour son approche innovante et personnalisée, répondant parfaitement aux attentes.

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Avis CLIENTS

Témoignages clients

“Je sollicite Activateur Formation sur des sujets très variés : formation sécurité, vente, développement personnel, recherche d'outils SIRH. Leurs retours et recommandations de prestataires sont toujours pertinents, vérifiés et fournis avec une grande réactivité. Le contact est excellent, la collaboration se déroule de manière fluide et efficace. A tester les yeux fermés."

Caroline GOLDGEWICHT - Responsable Formation

“Face à des délais très courts, j'ai dû rechercher un nouveau partenaire capable de créer un parcours pédagogique sur mesure pour former nos salariés en vue de leur mobilité interne. Activateur Formation a rapidement identifié un panel de formateurs experts et depuis un partenariat efficace a été établi. Un véritable gain de temps !"

Manuela CARDOSO - Responsable Formation

“Nous collaborons avec Activateur Formation depuis 2 an et face à des besoins parfois urgents, l'entreprise nous a toujours proposé des partenariats avec des formateurs indépendants, compétents et flexibles, devenant partie prenante de notre succès. Merci à Activateur Formation pour la richesse de son réseau et la qualité de notre relation.”

Olivier OBERT - Responsable Formation

"Activateur Formation a simplifié notre recherche de formations de qualité. Grâce à leur réseau et leur expertise, nous avons trouvé des organismes certifiés qui correspondent parfaitement à nos attentes. Leurs comptes rendus détaillés et leur approche personnalisée ont fait une grande différence. Je recommande fortement leurs services."

William PUEYO - Chargé de formation

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“Activateur Formation nous a aidés à trouver les meilleurs organismes de formation en un temps record. Leur expertise et leurs recommandations nous ont permis de sélectionner des partenaires de qualité, parfaitement alignés avec nos besoins. Un service indispensable pour toute entreprise cherchant à optimiser la formation."

Brian Simmons, Learning & Development Senior Manager

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Options de financement

Avec Activateur Formation, simplifiez la gestion du financement de vos projets : nous prenons en charge toutes les démarches pour vous faire gagner du temps et garantir une prise en charge optimale.

OPCO

Les OPCO financent tout ou partie des formations des salariés, en prenant en charge les coûts pédagogiques et parfois les frais annexes. Le montant de l’aide dépend des critères de l’OPCO et de la convention collective de l’entreprise.

Notre service : Nous prenons en charge la gestion administrative et le montage des dossiers pour simplifier l’obtention des financements OPCO 

Aides régionales

Les Conseils Régionaux proposent des subventions pour les formations répondant aux besoins locaux ou visant des métiers en tension. Ces aides soutiennent des projets spécifiques comme la reconversion professionnelle ou le développement de secteurs clés.

Notre service : Nous identifions les aides régionales auxquelles vous êtes éligible et gérons les démarches administratives.

Fonds de branche professionnelle

Certains secteurs professionnels disposent de fonds spécifiques pour financer la formation continue de leurs salariés. Ces fonds, gérés par des conventions collectives ou des branches professionnelles, visent à développer les compétences clés pour le secteur et à soutenir des formations prioritaires.

Notre service : Nous identifions les fonds spécifiques à votre branche professionnelle et montons les dossiers nécessaires pour mobiliser ces ressources de manière efficace.

Service clé en main - Activateur Formation

Confiez-nous la gestion intégrale de vos projets de formation : identification des dispositifs financiers adaptés, montage des dossiers, coordination des financements et planification logistique. Nous vous garantissons un accompagnement sur-mesure, optimisé pour vos besoins.

4 raison de choisir Activateur Formation

Pour réaliser votre parcours de formation idéal, nous nous appuyons sur notre marque de fabrique :

Une sélection sur mesure

Chaque entreprise est unique. Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux et vos besoins afin d'identifier les partenaires les plus pertinents.

Partenaires de confiance

Nous collaborons avec plus de 700 partenaires formation certifiés, formateurs experts et solutions, reconnus pour leur expertise et leurs résultats.

Accompagnement complet

De l’analyse de vos besoins à la mise en relation, en passant par la gestion des démarches administratives et la partie financement, on s’occupe de tout.

Des actions concrètes

Parce qu’une bonne formation, c’est avant tout des résultats visibles, mesurables, concrets et un vrai impact durable pour vos équipes.

Fonctionnement

Notre méthodologie

Nous vous accompagnons dans la réalisation de vos projets formation avec une approche personnalisée et méthodique, en seulement 3 étapes.

1

Analyse de vos besoins en formation
Nous échangeons ensemble pour comprendre vos objectifs de formation et identifier vos besoins et vos attentes.

2

Présélection des partenaires
Nous sélectionnons pour vous les meilleurs experts en formation, spécifiquement choisis pour répondre à 100 % de vos besoins.

3

Validation client
Vous sélectionnez les partenaires qui vous intéressent, échangez avec eux et choisissez celui avec lequel vous souhaitez collaborer.

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FAQ formation management à distance

Comment manager une équipe à distance ?

Manager une équipe à distance repose sur une relation de confiance solide, une communication efficace et l'utilisation d'outils collaboratifs adaptés. Une formation management à distance aide à comprendre les spécificités du travail à distance, à adapter son mode de management et à maintenir une dynamique d'équipe positive. En maîtrisant la gestion des équipes et en organisant des points réguliers, vous pouvez renforcer la cohésion.

Quels sont les avantages de la formation à distance ?

La formation à distance offre de nombreux avantages : flexibilité pour apprendre selon vos contraintes, réduction des coûts liés aux déplacements et une accessibilité accrue grâce à des plateformes e-learning. Une formation management à distance permet d'acquérir des compétences clés tout en obtenant, selon les parcours, des certifications reconnues. C'est une opportunité idéale pour développer vos compétences sans perturber votre emploi du temps professionnel.

Quelles compétences acquérir en management à distance ?

Une formation management à distance développe des qualités essentielles pour manager à distance, telles que le leadership, la gestion et l'organisation du travail. Elle permet également de maîtriser les outils numériques, d'améliorer l'évaluation des performances et de renforcer votre capacité d'adaptation dans un environnement hybride.

Comment organiser le travail à distance ?

Organiser le travail à distance implique de définir des points clairs, de structurer la communication avec des solutions adaptés et de mettre en place un suivi rigoureux. Une formation management à distance vous aide à établir un cadre de la formation, à favoriser une gestion efficace des équipes et à optimiser la mise en œuvre des processus pour maintenir une productivité élevée.

Quels types de formations en management à distance existent ?

Il existe différents types de formations en management à distance : des programmes en ligne, des modules spécifiques, des formations certifiantes ou des parcours complets proposés par des organismes de formation. Ces formations peuvent inclure des certifications ou un master pour approfondir vos connaissances. Notre service de courtage identifie pour vous les solutions adaptées.

Comment motiver une équipe à distance ?

Motiver une équipe à distance nécessite de maintenir une relation de confiance, de renforcer l'engagement par une communication régulière et de favoriser une dynamique d'équipe collaborative. Une formation management à distance enseigne l'utilisation d'outils adaptés, l'importance du feedback et des techniques pour maintenir la motivation et l’implication des collaborateurs.

Quels outils utiliser pour le management à distance ?

Pour un management à distance efficace, il est essentiel d’utiliser des outils collaboratifs tels que les plateformes de messagerie instantanée, les logiciels de gestion de projet et les solutions e-learning. Une formation management à distance explore ces solutions, leur impact sur la communication et la collaboration, ainsi que leur rôle dans le suivi et l’efficacité du travail d’équipe.

communication et la collaboration, ainsi que leur rôle dans le suivi et l’efficacité du travail d’équipe. Comment évaluer l'efficacité d'une formation à distance ?

L'évaluation de l'efficacité d'une formation management à distance passe par un suivi des compétences acquises, des retours d'expérience et des résultats atteints. L'analyse des feedbacks et des résultats obtenus permet de mesurer la satisfaction et l’impact sur la performance. Nous vous aidons à choisir des formations dont l’évaluation est intégrée dans le programme.

Comment préparer un manager à la conduite du changement ?

Préparer un manager à la conduite du changement nécessite de développer sa capacité à anticiper les résistances, à communiquer efficacement et à mobiliser son équipe autour d’une vision partagée. Les formations que nous identifions incluent des modules sur les étapes clés du changement, des études de cas concrets et des ateliers collaboratifs pour travailler sur des situations réelles. Ces programmes aident les managers à adopter une posture flexible et proactive, essentielle pour accompagner les collaborateurs dans des transitions organisationnelles réussies.

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