Le document unique vient d'être mis à jour, un nouvel atelier ouvre, ou le seul sauveteur secouriste d'une équipe change de poste. La décision de former est prise en une réunion. Puis vient la question pratique : à qui confier la session ? Sur la plupart des sujets, un responsable formation compare des intervenants sur leur expérience et leur pédagogie. Sur le sauvetage secourisme du travail, la première question n'est pas celle-là. Elle est réglementaire : qui a le droit d'animer.
C'est ce qui rend le sourcing d'un formateur SST différent d'un sourcing classique. Le bon profil ne suffit pas s'il n'intervient pas dans le cadre prévu par l'Assurance maladie - Risques professionnels et l'INRS.
En bref
Un formateur SST doit détenir un certificat de formateur en cours de validité, et la formation doit être assurée par un organisme habilité, ou par une entreprise elle-même habilitée pour former ses salariés. Avant de comparer des prix ou des disponibilités, vérifiez donc l'habilitation de la structure et la validité du certificat de l'intervenant. Ensuite seulement, les critères habituels s'appliquent : connaissance de vos risques, adaptation aux postes, organisation des sessions de maintien des compétences.
Pourquoi une entreprise doit-elle former des sauveteurs secouristes du travail ?
Parce que le Code du travail l'impose dans certaines situations. L'article R4224-15 prévoit qu'« un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence » dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Le même article précise que les travailleurs ainsi formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers.
Des entreprises forment aussi des sauveteurs secouristes en dehors de ces cas, dans le cadre de leur démarche de prévention. Dans tous les cas, le besoin est récurrent : nouveaux arrivants, départs, sites supplémentaires, et maintien des compétences des personnes déjà certifiées.
Qui a le droit d'animer une formation SST ?
La réponse est posée par l'INRS : « Seuls les organismes habilités par l'Assurance maladie - Risques professionnels et l'INRS peuvent assurer les formations SST. » L'intervenant, lui, doit être formateur SST certifié.
Selon la page de l'INRS consacrée au formateur SST, l'accès à cette certification suppose d'être titulaire du certificat SST en cours de validité et d'avoir suivi une autoformation de bases en prévention. La formation de formateur dure 56 heures sur deux semaines non consécutives. Le certificat obtenu a une validité fixée à trois ans, prolongée par un stage de maintien et actualisation des compétences de 21 heures tous les trois ans.
Concrètement, un formateur indépendant qui n'intervient pas pour le compte d'une structure habilitée ne peut pas délivrer une formation SST dans ce cadre, quelle que soit la qualité de son parcours. C'est le premier filtre, et il élimine d'emblée une partie des propositions reçues.
Comment vérifier une habilitation et un certificat de formateur ?
Sans vous fier à un logo sur une plaquette. L'INRS indique que la gestion des habilitations et des certifications est assurée via l'application Forprev, et publie sur son site des listes d'organismes habilités par dispositif. Demandez les justificatifs et contrôlez trois points.
- L'habilitation de la structure qui porte la formation, pour le dispositif SST précisément et non pour un autre dispositif de prévention.
- Le certificat de l'intervenant nommé dans la proposition, avec sa date de validité. Un certificat de formateur a une durée de vie de trois ans.
- La cohérence entre les deux : l'intervenant qui animera doit être celui dont le certificat vous a été communiqué. Faites-le écrire dans la proposition.
Ce contrôle évite de découvrir après coup que les certificats délivrés à vos salariés ne s'inscrivent pas dans le dispositif attendu. Les points de vérification plus généraux sur un intervenant sont détaillés dans notre article sur le contrôle du niveau réel d'un formateur.
Faut-il passer par un organisme ou former en interne ?
Les deux voies existent. La page de l'INRS sur l'habilitation prévoit qu'une entreprise peut se faire habiliter pour former ses propres salariés. Elle doit disposer d'un numéro Siret et recourir à un formateur dont les compétences sont certifiées par l'INRS et l'Assurance maladie. La demande est instruite par la caisse régionale compétente, Carsat, Cramif ou CGSS, puis validée par la Commission nationale d'habilitation. L'habilitation est accordée pour cinq ans.
La voie interne a du sens quand les volumes sont réguliers, que l'entreprise dispose de plusieurs sites et qu'un salarié a le profil et le temps pour devenir formateur. Elle suppose de maintenir la certification de ce formateur et l'habilitation de l'entreprise dans la durée.
La voie externe reste plus simple pour les volumes modestes ou irréguliers, ou quand personne en interne ne peut dégager du temps de manière durable. Rien n'empêche de commencer avec un organisme habilité, puis de réexaminer l'habilitation interne une fois les volumes connus.
Quels critères comparer une fois la conformité acquise ?
Une fois le cadre vérifié, la comparaison redevient celle de n'importe quel prestataire, avec quelques points propres au sujet.
- La connaissance de vos risques. Un sauveteur secouriste formé sur des situations proches de celles de vos ateliers repart mieux préparé. Demandez comment l'intervenant intègre les risques propres à votre activité.
- La logistique. Nombre de sessions, sites, créneaux compatibles avec les équipes postées, disponibilité du matériel pédagogique.
- Le suivi des certificats. Qui alerte avant l'échéance du maintien des compétences, et comment les sessions sont replanifiées.
- La stabilité de l'intervenant. Sur un dispositif récurrent, garder le même formateur d'une année sur l'autre facilite la continuité.
Pour que les propositions reçues soient comparables sur ces points, le plus efficace reste de les poser dès le départ dans un brief. Notre méthode pour rédiger un brief qui rend les propositions comparables s'applique directement.
Comment Activateur Formation intervient sur ce type de besoin ?
Nous recherchons et comparons les prestataires ; nous ne formons pas. Activateur Formation n'est pas un organisme de formation et n'a aucun catalogue à écouler.
Sur une demande de formation SST, nous partons de votre besoin, de vos sites et de vos effectifs, recherchons des structures qui interviennent sur ce dispositif, et ramenons trois à quatre propositions à une base commune : périmètre, organisation des sessions, suivi des échéances, prix. Nous vous invitons à contrôler vous-même l'habilitation et le certificat à partir des justificatifs et des listes publiées par l'INRS : c'est vous qui engagez l'entreprise. Le service est gratuit pour l'entreprise ; la commission est versée par le partenaire retenu, au même taux quel que soit le partenaire. Le détail figure dans notre méthode, et le cadre général du sourcing sur notre page sourcing de formateurs.
Questions fréquentes
Un formateur indépendant peut-il animer une formation SST ?
Il doit être formateur SST certifié, et la formation doit être assurée par un organisme habilité ou par une entreprise habilitée. Un indépendant intervient donc dans le cadre d'une structure habilitée, et non seul.
Combien de temps est valable un certificat de formateur SST ?
Selon l'INRS, sa validité est fixée à trois ans. Elle est prolongée par un stage de maintien et actualisation des compétences de 21 heures, à suivre tous les trois ans.
Où vérifier qu'un organisme est habilité ?
L'INRS publie sur son site des listes d'organismes habilités par dispositif, et indique que les habilitations et certifications sont gérées dans l'application Forprev. Demandez aussi le justificatif à l'organisme.
Une entreprise peut-elle former elle-même ses sauveteurs secouristes ?
Oui, si elle obtient une habilitation. Elle doit disposer d'un numéro Siret et d'un formateur certifié ; la demande passe par la caisse régionale puis par la Commission nationale d'habilitation, et l'habilitation vaut cinq ans.
La formation SST est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?
L'article R4224-15 du Code du travail l'impose dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur certains chantiers. Pour les autres situations, vérifiez vos obligations avec votre service de prévention et de santé au travail.
Publié le 17 septembre 2026.
